“明白。”Jack明白在龚仁贵的内心肯定会有一盘棋，哪些是要弃要保的棋子，哪些是要走要留的人，平日里揣摩已久的Jack自然了解到了七七八八，但唯一没有搞清楚的就是谭村的背后到底是不是姓龚。这一点他需要搞明白，因为上次的被举报事件以及随后的升迁事件显然已将谭村推向了风口浪尖，目前风云突变，任何一朵浪花都有可能将他吞没。虽然他对龚仁贵这种退居幕后，让自己充当杀手或者炮灰的做法感到有点愤怒，但他已经别无选择。当了这个地步，Jack说话也不能再遮遮掩掩了：“龚总，这次裁员，您看哪个部门要有所侧重？”
“自然是要拿业绩说话了，在追求利润的今天，哪个部门挣钱多，自然是少裁点，哪个部门花钱多却挣钱少，那就多裁点，帕瑞比没钱养这些闲人了。”龚仁贵想起彼森曾经跟他说过要在中国区建立一个面向世界的研究机构，而这次组织结构调整中并没有提到这一点，只是把Bill提升为大中华区副总裁及技术总监。一言九鼎的彼森自然不会随便说谎，那么这个研究机构在不久的将来迟早是要启动的，现在想动Bill是动不得了，但是现在若不动他，以后等研究机构成立后再动他就更是不可能的事情了。Bill对龚仁贵的威胁目前看来还不明显，但是等一段时间后，陈汉生随便找个理由就有可能将龚仁贵踢出麻将桌，代替他位置的最好人选显然就是言听计从的Bill了。那样的话，龚仁贵连摸牌的机会都没有了，更别提翻盘了。想到这，龚仁贵说：“任何一个以市场为导向的企业，在遭遇经济危机的时候，节约成本的办法就是减少非赢利性部门的开支，帕瑞比中国区研发部门人员所占的比例远远高于同行业。”
Jack明白这是要拿研发部门说事了，这可是棘手的问题。虽然说研发部门的人事、行政问题一直属于中国区的管辖，但他们的部门领导Bill目前的职位已经是大中华区副总裁，可不是Jack随便能动的角色。龚仁贵看出了Jack的疑虑，没等Jack表态便接着说：“裁员涉及到公司的任何部门，谁也没有权利搞小团体主义。让他们的领导协同你们做好员工的业绩评估，然后末位淘汰，谁也说不了什么。研发部门人头目前有218个，让他们贡献100个，然后从其他部门中贡献出来300个……”
Jack终于插了句话，说出了自己的担心：“研发部门裁了近50%，而其他部门不足5%，这样的方案报上去的话，大中华区会不会直接否定呢？”
龚仁贵不假思索地说：
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