山东青年高原，中本科生。毕业一年多，碌碌无为，在社上几无立足之地。
半年前，他南下广东寻找工作，寄居在一个同乡农民工的窝棚之中。
白天，带着无限的企盼，在深圳宝安区的大街小巷搜寻机。可是，每当招聘公司的领导打开高原递上去的由他精心炮制的个人简历时，都神色严峻地告诉他：回家等电话通知！历经坎坷的高原心中明白，这是一种婉言的拒绝。
也有公司招高原做普工，甚至美其名曰：储干。不是高原心气高，而是，普工的月工资都在千元以下，回起自已所缴纳的高额的大费，回起自已父母亲戚平素皆以大生的头衔来品评自已，一个满腹字、有所成的大生，谁能放下这个脸面来？
一个多月悄悄过去，身上的盘缠所剩无几，眼看年关将至，却不曾到，机竟然来了！
原来，在年关将至时，一些公司少数工因长年遭受各种规矩的约束，所以，年关思亲的心愈加强烈，此时，偶尔一件小的不愉快，放在平素也就忍忍，可是年关来临，这一二件小痛苦便成了压死骆驼的最后的一根稻草，随之而来的是，工辞职现象便呈明显的上升趋势。
于是，高原又象一匹饥肠辘辘的食肉兽一样，顶着南方歹毒的烈日，眼放贼光，重新搜寻各公司厂家的门前的招聘告示。
终于，在一家灯饰公司里时来运转。
高原是要应聘这家灯饰公司的五金科的统计。该职位的技术含量不高，但月薪据说有一千二百元。
同样，抱着高原这种智慧的前来觅活的人达五十多，五十多人应聘一个职位，其声势倒颇为壮观！不少人还拿着一大堆红光闪闪的证书，甚至还有研究生证的，天！
大家都坐在该公司食堂的餐桌上考试。除了填写那种设计繁琐的表格外，考试题目只有一个：什么叫做成本？
题目太简单了，但竞争的压力就大。高原谨慎地应答，大脑反复搜索过的马列经济的一些呆板概念。原材料费用、制造费、管费、储运费、工人工资、水电费等等各种成本组成因素，唯恐遗漏。
最后，高原与另两个男生被从众多求职者中截留了下来。
摆在三位求职者面前的，便是第二道关。也是笔试，也是一道试题：“假若五金科的主管有事外出，作为统计，你该做些什么？
作为统计在主管缺位的情况下怎么做呢？要回答这个问题，你事先得思考一下，遇事多动脑筋准不有错。于是，高原灵机一动，到一个问题：这个题目的出题者是谁，他的出题动机在哪里？
关于出题者的身份，高原用排除法来思考这个问题。首先，不是老板。因为公司招一个小小的统计，是不劳动他老人家的。其次，从这个题目的用意来看，也不是什么副总或人事主管，肯定是用人单位的五金科主管，亦即该统计的顶头上司。
清了这个问题，高原的思路豁然开朗。该主管也是打工者，他出这样的题目，可能害怕手下的越位，打工者都严防任何对自身位置的挑战者。
明白了这些，高原就开始动手答题，言语之中，奴气十足，彻头彻尾地装孙子！什么科长不在，本人只需完成好本职工作，对生产班组出现的问题，绝不胡乱地发号施令，如果问题反映到自已这里来了，要及时与科长电话联系，静侯科长的指示或回家处等等。
好谋略就带来好结果，高原被最后录用了。另外两个肯定在回答之中，表现了过多的积极主动，最后只好垂头丧气地离开。
高原走出公司的大门，感觉当时头顶上空的蓝天丽日十分地美丽。他急不可待地走进公用电话亭，把这个好消息报告给自已的父母。
一年之后，当高原被各种烦心的数据弄得心力憔悴，最后愤然辞职离开公司时，回起当初被录用时自已的中大奖般的惊喜丑态，高原羞愧无比，并且在内心深处辱骂自已：贱！
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