张恪决定将王小波的事情忘掉，忘掉当然是不可能的，只是置之脑后，不去想这件事情。
年初三，邀请陈信生一家到西单文化广场附近茶庄喝茶，西单是北京的核心商业区之一，倒是方便周叔惠、晚晴、唐婧她们逛商场。
倒像是相约出来逛街，女人们逛得兴致勃勃，张恪与陈信生两个大老爷们耐不住脚力不胜，躲到一边的茶馆歇息聊天。
张恪与陈信生坐在茶馆里聊天，自然也会谈到陈信生今年三月底他与ti之间的聘用合约期满的问题。
“ti中国区的业绩光辉瞩目，我想安吉伯先生一定对你的留任寄予很高的期待吧。”张恪端着精致青纹白底的骨瓷咖啡杯，懒散坐在藤编椅上，室外的气温很低，但是阳光从玻璃窗洒进来，室内却如春后的温暖。重生之官路商途507
“在ti，不能将自己的成功都归功到自己的能力头上来，”陈信生笑了笑，“ti换别人来做中国区的总经理，并不会给业绩带来什么了不起的影响……就像刘明辉的去职，并不能给爱达电子带来多少业绩影响一样，一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功，而不是个人的成功。要说个人的能力，我相信，国内很多民营企业的老板都是一流的，要远远超过我们这些在外企打工的职业经理。”
“有些过谦了，不过在某程度上。我与你的观点一致，”张恪笑了笑，说道：“现在国内兴起个人领导力这个概念，这又是在拾西方企业管理地牙惠吧，我看这大概是一些海外企业十年前就抛弃掉的东西，不过这时候对国内企业还是有些用处的。国内的民营企业大多规模都还小，掌控方便。个人领导的魅力能发挥出一些作用。不过，个人能力再强、再有领导魅力。也有不完美的地方，说什么个人能力、领导魅力，对于一家现代化的企业，则是远远不够地……”
“恪少还真是很清醒啊……”
张恪笑了笑，说道：“这时候，国内企业面临巨大的市场机遇，领导能力、魅力是能发挥了很大地作用。但是西方企业发展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭上百亿甚至更大规模的大企业，这些企业最需要的不是领导人的魅力——当然领导人没有魅力也不行，少一些倒也不会有太大的问题——而是需要一个让公司稳定运营、持续发展地系统，这个系统应该延伸到公司理念与文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构等各个层次角落……我这些天一直在想锦湖这个系统该
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