唐浩泽在员工代表大会上的发言,是针对员工激励计划的解读,同时也是对员工做出的一个承诺。

在圈子网集团内部,工作绩点达标的人不少。当激励计划发到每个员工的邮箱后。一些员工就已经开始蠢蠢欲动了。

员工代表大会刚开完的第四天,就有人提出了申请。

这个申请人唐浩泽还有印象。

他就是彩铃项目组的经理刘彦。刘彦提出一个能对接PC和手机、电话,并能经由的圈子网的平台在圈子通讯软件留言的语音短信软件。同时,开发中国语音识别系统。这实际是两个项目。

刘彦在方案中的提到,语音短信软件的开发是主要针对企业用户的广告推广。

而语音识别技术面对方言口音方面的困难不易解决。还需要收集更多的语音数据。

这是第一份员工创业申请,所以被送到唐浩泽手中。在这个计划中,唐浩泽除了看到计划开发的技术之外,还提出彩信业务组的几个员工也要加入他要创办的工作室。

唐浩泽仔细看完这个方案之后,觉得这个刘彦其实很聪明。语音短信是需要依托圈子网平台的。而语音识别系统却是可以作为一个独立产品运作。这是一个创业发展梯度问题,作为创业者,刘彦已经考虑到这个问题了。

唐浩泽在这第一份申请批注:“项目可行。但同一项目中所有参与员工,属于同等创业人员,且必须满足相应条件!”

那在激励方案中也有表述的。

工作室的如果有多个创始人,股份最多的一个不能占超过25%,最少的一个不能少于10%。而圈子网占了51%。这就限制了工作室创始人的不能超过三个。

同时,如果以非创始人加入工作室的人,必须是圈子网的编外人员。也就是说,圈子网的员工不是创始人却想要加入工作室,也必须先辞去圈子网的工作。

如果没有这一条,那圈子网内的员工都要被那些计划自己创业的人都拉去创业了。

刘彦的计划就是想将还不满足条件的员工拉到他想要创立的工作室。圈子网当然不能让自己的员工那样做。

唐浩泽相信刘彦会明白该怎么做。

只要这份申请通过了,刘彦将可以获得五十万的资金,这部分资金足以让他从外面聘请几个有经验的人为工作室工作了。

那些有经验的人该如何聘请?最好的办法当然是联系自己熟悉的人。那些人大多都是其它企业的员工。

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