圈子网的网络招聘会留下的余韵并没有持续太长时间。圈子网也没有趁着这波热度扩大宣传。
那让很多关注它的人都相当惊讶。
要知道：互联网企业，流量为王！
想要更多的流量自然需要更多的用户。
在很多人眼里看来，圈子网不趁着现在的热度扩大知名度吸引新用户，实属不智！
对此最惊讶的，自然是圈子网的“友商”。
这些惊讶的友商都是做求职网站的。它们本一直在考虑如何应对圈子网在网上求职这个市场上的扩张，结果是一拳还没打出去，就看到一大团棉花。
这拳还要不要打出去？
其中对圈子网的网络招聘会带来的影响最关切的，就是51JOB。这家网站是专门做网络招聘的，虽说他们的主业其实是网络猎头，和现在圈子网针对的用户群体不同。但是这个行业想要盈利就必须要走上专业猎头和为企业做培训的路子。
谁能保证圈子网发展起来后不会抢占他们的市场？可是现在，圈子网宣布加强一个企业网络之外和用户个人空间之外，就没有了下文。似乎一点都不在意网络求职这个市场。
圈子网也有点动作。但那两个动作也和网络求职没有半点关系。
51JOB的高层开会研究后，发现圈子网似乎是在想稳住现在的用户群体。那虽然也是一种选择，但他们对此想不明白圈子网是怎么考虑的。
他们只得出了一个结论：圈子网决策层太年轻，而且没钱了。
不能怪他们会有那样的想法。
唐浩泽和沈亦确实都很年轻。而管理层中年纪最大的甄德率也不过二十六岁，并且没有过任职企业高层的经验。这却是很容造成决策失误。
同时，他们觉得圈子网的创始人在初期花钱太厉害了。打广告，发奖金做推广，还有网络招聘会各种支出。至少要支出五百万。
那是纯烧钱！
Chinaren却不一样。他们感觉到了圈子网的咄咄逼人。
“现在我们要讨论的是，该怎么应对圈子网推出的个人空间服务？我们的注册用户虽然还在，但是我们网站的登陆用户连续两周出现下滑，这是一个非常不好的现象。我需要你们给我更中肯的建议和意见。”
“总裁，我们和圈子网不一样，他们的他们的注册用户数量刚六百万出头。而我们已经超过两千万。”
总裁说：“这点我知道，所以我们不能像
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