杨贵平的这篇文章,尽管还只是初稿,但传到省城之后,却引起了他老爷子的重视。

在湘省这边,老爷子的分管工作正是是金融、国有资产监管、工商行政管理、质量技术监督等,而今年的重头戏毫无疑问就是国企改革这一块。

按照中央的指导意见,国企改革这一块,重点就在实行政企分离,打破企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”。

因此职工下岗分流就是企业改革的重中之重。

老人家知道,按照现有的严峻形势,企业精简机构、轻装上阵是势在必行的事。但怎么来安置被精简的职工却是一个难题,因为稍有不慎,便会引发严重的社会问题。

所以杨贵平的这篇分析文章,以及文章中的案例,无疑给老人家提供了一个很好的思路。

一家民企,用安置国企职工的方式来换购国有资产,这确实比纯粹的用现金购买,对职工、对社会都要有利得多。

这是一个很好的思路!

老人家现在所想的是,这种方式能不能在下面县市的中小企业作为一个试点,并认真跟进一下试行的效果,如果效果确实不错的话,是不是可以作为一种新的解决方案推广到其它企业中去。

这种方案如果切实可行,那对企业、对职工、对社会都是一个福音。

想了想,老人家吩咐秘书道:“给子轩去个电话,让他过来一趟。”

按照老人家的想法,他原本是打算立即把杨贵平的这篇报告推荐到《湘省日报》去发表,以供全省上下对企业改革进行参考的。

但老人家非常务实,他觉得这种大事还是应该慎重一点为好。

正所谓没有调查就没有发言权。

老人家原本是打算亲自下去一趟的,但到了他这个级别,随便一动就影响很大,所以他决定让自己的女婿代替他跑一趟。

郁子轩匆匆赶到了老人的办公室。

老人把杨贵平的文章递给了郁子轩:“你先看看,贵平写的,我觉得很不错,很有想法。”

郁子轩接过细看了一遍。

他顿时明白了是怎么回事。

“您需要我做什么?”

老人家没有直接回答,而是说道:“在我们湘省,现在国有企业的形势很严峻,根据上一年的统计数字,亏损国企的亏损额已经超过了盈利国企的盈利额,目前大部分中小企业已经成为了财政的负担。”

郁子轩点了点头,表示赞同

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