按照许多人的观点，企业的利润是节省出来的。
正所谓开源节流，其中节流二字占了相当重的比重。
而对任何企业来说，在所有成本里面，人工成本是大头，也是最容易想办法节省的一部分，因此很多企业把节流二字主要用在克扣员工工资这一块。
经营过企业、接受过大量先进培训的吴小正知道，这么做其实是错误的。
正所谓小赢靠智，大赢靠德。
对企业来说，员工才是企业创造利润的源泉。
克扣员工、压榨员工的做法看似聪明，也赚了小钱，但却失了德。
如果企业失德，在待遇上不能让员工满意，员工就做事就会变得敷衍，甚至造成大量的人才流失，导致企业无法顺利运转，最终损失最大的还是企业。
所以这种目光短浅的事吴小正不干。
而他之所以这么早就要定薪酬福利体系，还有一个很重要的原因就是人才缺乏。
湘水县地方本来就小，有文化、有本事的还一个个都想着往外奔，而外出求学的大学生大部分又不愿意回来，所以他必须把吴大厨待遇好这个口碑给打出去，以吸引有限的人才加入。
当然，薪酬福利体系是一把双刃剑，定得不好不仅起不到应有的作用，反而会滋养蛀虫。
好在吴小正并不担心这个问题，有他最终把关，滋养蛀虫的情况应该不容易发生。
吴小正决定结束今天的会议，他已经有些疲惫了。
“今天的事情就先到这里吧，大家如果还有什么解决不了的问题，再单独来找我。”
尽管大家还有很多问题，但谁也没再多说。
吴小正今晚所讲的东西，已经足够大家去消化一阵了。
相对来讲，现在大家觉得之前的很多问题都已经不成为问题，因为大家的思路已经越来越明确。
这正是吴小正想要的效果。
大家走后，家里只剩下吴家自己人。
吴敏霞还有话要说。
是家事。
“探监的事情打听到了，每个星期一，需要提前申请。”
吴敏霞先小心翼翼地说了一句。
她知道，吴敏青夫妻入狱的事，对吴小正的伤害很大，为此吴小正曾经自闭过一段时间，她担心吴小正现在还有情绪。
吴小正看了她一眼，然后又看向了吴长和和吴奶奶。
他发现两位老人正一脸期待地看
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