后来拿下钻石宝座的歌后符晓婷,回忆起这一天,立即就开心地笑了起来,眼里也依然闪烁着泪光,“那是我这辈子都不会忘记的一天,尤其是安总说的最后那句话,还有他的笑容,也是我这些年一直努力前进的动力所在……”

……

“安总,这下你满意了吧,终于找到个好苗子了。”

唐钰看着符晓婷离去的背影,笑着打趣道。

前面一连三个都太差,现在来了个唱功这么惊艳的歌手,差距立马就出来了。

要是这都不满意,那就真的没什么人才了。

“不错,潜力很大,可以当做公司的王牌来培养。”

安良也笑了,点点头道,语气带些认真。

“公司的王牌?”

唐钰身子立即一震,目露惊讶。

她当然也觉得刚才离开的女孩非常有潜质,但怎么也没想到,在老板的眼里,居然更加有价值,直接当做公司的王牌来培养?

身为公司的人事部经理,自然清楚作为一家公司的王牌,是何等的重要,那可以说是一个公司的摇钱树,也是公司最重要的人才资源,是公司的顶尖力量!

一般来说,娱乐型的公司,能有三四张王牌,就已经很厉害了。

毕竟要培养一张王牌,所消耗的人力财力和精力,太庞大了,小型的公司也根本养不起,只有那些大型的娱乐公司,才有可能掌握几张王牌,但最多也不过五张。

像龙域集团,在歌曲这一块,也就四个黄金歌手坐镇,算是公司的顶尖王牌。

更别说其他的公司,顶多也就一两张。

现在听到安总说要把刚刚录取的女孩,培养成公司的王牌,又如何不让唐钰感到震惊?

“安总,你是认真的?毕竟要培养成一张王牌,需要耗费的资源可不少……”唐钰犹豫着,才鼓起勇气,问出心中的疑惑。

“我知道。”

安良笑着点了点头。

他当然清楚要培养一张王牌需要消耗的资源,但是这些,都是建立在没有好歌的基础上。

如果有好歌的话,还需要投入很多的资源?

这也就像安良刚出道的时候,直接以一《让我欢喜让我忧》震撼面世!

那么培养王牌也是一样。

有好歌,再稍微推广一下,肯定可以在最短的时间内,让这个歌手火一把。

后续再继续推出好歌,一步步攀升,要成为公司的一

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