在旧金山的要待的时间显然要延长了，而且事情变的多了起来。
嘲笑鸟游戏公司，自由之城APP商城，WhatsApp，Instagram，缪西卡云计算这五家属于安迪的IT科技公司早就度过了最初期的创始阶段，进入了高速发展期。
而说实话，安迪一直以来都是以甩手掌柜的状态在遥控指挥这五家公司的大战略发展，对于真正的管理公司的时间却是少之又少。
对于这一年多以来锐意突进的扩张的进度，安迪有了一些新的想法，在结合智囊团的分析和建议下，他也早就决定暂时放缓一下脚步。
开始着重梳理和串联自己的资产，而他重视的科技公司无疑是需要他花费更多时间来梳理的，这不仅仅是要刷一刷存在感，更重要的是加深对公司的掌控力度。
这整个六月份里，安迪史密斯也终于老老实实的过起了合乎他身份的老板工作，朝九晚五的出现在这五家公司里，深入的了解公司日常中的方方面面，熟悉自己的员工属下，其中最重要的还是对于中层管理人员的一一交谈沟通。
把一家公司交给职业经理人来管理，这并不是什么大不了的事情，这是很普遍的现代企业管理模式，只要公司一直处于老板的掌控中，就可以随时釜底抽薪，换上更合适的管理者。
但是由于安迪的扩张速度过于迅猛，他的点子和创意是没有问题的，资金和发展战略更是没有丝毫问题，但是隐藏的危机却也不能去忽视，那就是在人的问题上。
他在给ceo充分信任的同时，伴随着公司的高速发展，也会让自己手下的职业经理人在公司里形成以其为首的管理小团体，当然，这也是任何企业都无法避免的事情，但是作为公司的老板真的无动于衷，不闻不问的话，往往会发展到不可收拾的地步，甚至可能被反制。
比如ceo带领大部分管理层集体出走，导致公司陷入混乱，发展停滞，甚至无法继续经营，倒闭。。。
这些可能并非危言耸听或者杞人忧天，而是有着诸多的前车之鉴，血淋淋教训的。
安迪的梳理工作，并没有遮遮掩掩，而是光明正大，大大方方的进行着，无论是底层管理人员，还是中高层，核心管理者，他都仔细认真的进行了一次长谈沟通，听取意见，进行了解和安抚。
繁忙的工作，很规律也很充实，而且人一旦忙碌起来，就会很容易忽视时间的流速，在这难得的日常中，除了中间几天，伊凡娜来到旧金山陪伴了他三天，顺带视
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