昨天的最后一场5V5对抗，最终以张茣所在的红队获胜而告终。
张茣在短短20分钟里便砍下了22分5篮板10助攻，这个数据可一点都不像是20分钟的比赛，他只一战便打响了自己的名气。
第二天，张茣没有再参加5V5对抗，因为今天的比赛是给昨天发挥不佳的新秀们一个补考的机会，那些在第一天表现出色的新秀们，今天都不需要再出场了。
当天下午，“联合试训”便进入了最后一个环节——“面试”环节。
在“面试”环节里，每支球队可以最多面试15名球员，与每名球员进行最多30分钟的交流，藉此了解他们的个性和品质。
湖人队的总经理杰里·韦斯特在面对媒体时表示：“对我来说，现在最重要的事情就是对这些球员的面试过程，通过面试能对他们有更深入的了解，在原有基础上补充对他们的认识，然后做出最终的决定。”
像杰里·韦斯特这种从传奇球员转职为球队管理层的人，很清楚决定一个球员上限的不只有天赋，还有“个性”，如果是一个像“大狗”罗宾逊那样性格的天才，就算有一副堪比乔丹的身体，最后能否打出全明星水准都难说。
不过就像职场一样，球员们对于面试也有自己的准备工作，他们的经纪人会不遗余力为他们的客户收集整理好可能会被问到的问题，以及如何正确回答这些问题的答案，这些会让面试的效果大打折扣。
“他们简直就像机器一样，等着你问他们准备好的问题，而且一点演技都没有。”仅仅半天后，猛龙队的总经理，“微笑刺客”伊塞亚·托马斯便开始吐槽了，“真是活见鬼，他们全都在背稿子，我甚至见到有忘词的家伙。像这种状况通常会持续10分钟，直到我们开始绕着弯丢出一些问题，这时候才能真正看到这些孩子的品质，了解他们真实的一面。”
各支球队其实对自己心仪的人选早已做过长期观察，对他们的背景资料有了相当程度的了解。现在通过问问题，他们还能看出这名球员是否诚实。而为了得到最诚实的答案，各支球队往往会利用各种技巧，甚至有球队聘请了心理专家来从旁协助。
但也有球队认为，这些新秀在经历了各支球队一连串的面试之后，这项测试的结果已经不再准确。
更有人认为，这次联合试训的噱头远大于实际意义，一些球探就表示：“这种联合试训，就这么三四天，做一些不切实际的评估。归根结底，这就是生意，这就是娱乐，联盟借这4天
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