对远方的人才管理制度,李东其实早就有过衡量。23US.COM更新最快

有段时间,李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。

可后来才发现,他错的厉害。

首先,李家和曹家没有这种高端人才,远方其实也算不上传统行业,光靠家族的人是行不通的。

第二,家族的人不一定就真的比外人忠诚度高。

沈家和孙家都是活生生的案例,往往,祸起萧墙。

当初在粤省,李东也见过纸业大亨张英,结果因为家族式管理问题,出现了一系列的弊端。

还有龙湖那边,吴亚君的夫家接连不断地往里面塞人。

到了最后,吴亚君烦不胜烦,甚至连老公都一脚踢开了。

这些活生生的案例在这,李东自然要多考虑,多衡量。

最终,李东还是决定家族气息不要太重。

远方这边,目前的高管,除了秦海和李东有点私底下的关联,其他高管,都是靠能力上去的。

而秦海,能力也许算不上出类拔萃,可兢兢业业,任劳任怨,没有大的差错,能维持远方物流继续扩张下去,其实已经超出李东的预期了。

就连孙涛这位元老,也在不断提升自己。

他要是跟不上节奏,照样会被淘汰。

而沈茜,也看出了李东的改变,主动退出了远方,这也是一种智慧。

李东一直说,人心最复杂。

这点其实在他身上也体现的淋漓尽致!

他既希望自己能获得亲情,又希望家族的人能有出息,能有出路。

可同样,他又不希望自己扶持的太多,导致最后这些人只会依靠自己,成为寄生虫。

而往往这是一个伪命题,没有他的扶持,以李家和曹家的人脉资源,有些人哪怕有能力,其实也很难崛起。

李东和姚博说,人还得靠自己,外因不重要。

可实际情况是,这年头,有人愿意拉你一把,你可以省去几十年的工夫,同样的能力,你最后走出的路也许是别人无法企及的高度。

所以,他给家里的人开了一道缝隙,又不希望这道缝隙成为一道大门。

能钻过这道缝隙的人,李东才会给予更大的空间和机会。

无法钻过来,那说明不够资格。

对姚博,李东其实给了机会。

他让姚博自己去选择,银行、企业、自己创业,一

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