许承安走了之后,乔安娜对莫凡说:“听说在一次例会上,许经理曾与你发生过冲突,是吗?”

莫凡笑道:“你觉得他与我之间会起冲突吗?”

许承安是个心思比较多的人,在面对重要或关键问题时,常常会因为想得太多而瞻前顾后,因而有些魄力不足,但同时也就更为谨慎。173(800)他这样‘性’格的人,是会尽量避免与别人发生冲突的,尤其和上司。

乔安娜虽然来得时间还不长,与许承安工作中接触却不少,当不会看不出这一点。莫凡的反问,自是有开玩笑的‘性’质,却也是想知道她听来的情况与事实有多大出入。如果有人在她面前刻意歪曲事实,那么这个人的用心自然就很成问题。公司里虽没那么多勾心斗角之事,却不意味着职员们很单纯。另外这也是委婉地提醒乔安娜,对于得来的信息得注意甄别。虽然她的职场经验极为丰富,但论起耍小心眼,番邦之人怕是难以尽识我天朝人物之丰采。

乔安娜耸了下肩,微笑说道:“好吧,是我措辞不当。那么换个说法,他得罪了你,或者说,他以为得罪了你,对吗?”

莫凡点头说:“差不多吧。不过那已经是两个月前的事情了。”

乔安娜说:“但在我看来,那件事对许经理的影响始终还在。”

莫凡微笑说:“即便有影响,但又不至于影响工作,或许还有些正面作用呢。你应该看得到,许经理做事非常勤勉。”

乔安娜摇头说:“我不认为这是一件好事。职员工作的动力可以是金钱,是职位,是家庭,是成就感,但绝不应该是负罪感。”

莫凡点了点头,对乔安娜的观点表示认同。负罪感是一种负面情绪,或许在一段时间内会体现出积极作用,但也必然会产生消极影响。而总体而言,似乎总是弊大于利的。从管理角度而言,利用职员的负罪感去完成任务也并不值得提倡,非常规手段经常会引发意外,增加不可控因素。

就像现在的许承安,工作固然积极,却背负着心理压力,对于上级的言行常会过度解读,这并不利于开展工作。最简单的事实就是,他与乔安娜的沟通一直存在问题,这可并不仅仅是由两人的文化及价值观差异造成的。

很显然,乔安娜发现了这个问题,但却没有好的对策。本小说手机移动端首发地址:许承安是与她工作衔接最为紧密的下属,她自然不希望这一情况持续太久,因而才会说这番话的。

莫凡想了想说道:“或许你应该开诚布公地与

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