许承安看着眼前的名单,感觉有些头疼,一连‘抽’了好几支烟,也没想好该如何处理这件事。本小说手机移动端首发地址:

毫无疑问,梁承德的做法不合规矩,但是这个所谓的规矩,只是开会时莫凡的一句话,并非公司的任何一条规章制度。

其实许承安很不理解,为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员,要说这是公司人力资源建设的宗旨,那他们这些从海天电子过来的人又算什么?刚刚成立不久的工程部,所有职员不都是从海天电子调来的么!

不过就算再如何不满,许承安也不会表‘露’出来。莫凡虽然没有正式职位,但他在公司的地位是经过林若熙授权的,而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见,那就照着做吧。

然而梁承德这一回的举措,却带来了新的问题。虽然他的解释有一点牵强,但有公司的制度作为理论依据,也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命,也就是说,他同样有老板的授权。

到底该听谁的?许承安很是纠结。

照理说似乎应该听莫凡的,他是林若熙明确指定的公司二号人物,一直充当着老板代言人的角‘色’。

可是林若熙让梁承德就任销售总监,又给了他那么大的职权范围,便等于将那五个部‘门’的事情都‘交’给他打理了,他对五个部‘门’的人员安排做出调整及建议,也是合情合理的。

是不是还存在这样一种可能,正因为对莫凡的做法感到不满,林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话,那显然应该按梁承德提出的方案来办,而且这个方案能迅速解决销售部、网购部人员严重短缺的问题。

可万一不是呢?

很多时候对于下属来说,做的事情是否正确并不重要,关键要看能不能跟上老板的步调。许承安想来想去,最后决定还是先给莫凡打个电话汇报一下,涉及到主管、经理级别的人事安排,他可做不了主,请示领导是必须的。

电话响了很多声,直至传来了忙音也没有人接。许承安这才发现,原来早就过了下班的时间,看来莫凡已经离开办公室了。他不由心里一松,丝毫不去考虑再接着打莫凡的手机。本小说手机移动端首发地址:

几乎可以肯定,梁承德做的这件事并没有知会过莫凡。万一电话打通了,说不定就会由此引起那二人的冲突,自己夹在中间可就不好做人了。如此结束再好不过,今天已经是周五,有什么问题,还是放到周一的例会上

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