徐宏看着自己面前的桌面，仿佛上面写着自己的问题，清了清嗓子，沉着脸问：“你觉得作为一个单位的领导干部，最重要的事情是什么？”
陆良的脑子飞快地转动着，王功华和徐宏的问题，看似没有关联，其实一个是在考察自己从警的基本理念，另一个是在考察自己担任领导的能力。173在中国的文学作品上，大部分都是把领导干部刻画成昏庸无能的贪腐之辈，其实这绝对是一种误导，没有一定才能的人，是很难走上金字塔顶端的领导职位上的，以上局长、副局长的提问都很有水平。
想了一下，陆良说：“从我自身的体会来说，我认为最困难的是如何调动单位所有人员的工作积极性。”
徐宏的目光始终没有离开过眼前的桌面，也没有任何的表情。
陆良继续说：“一个单位，只靠某一两个人的工作热情，是绝对做不出成绩的，靠的是集体的力量，哪怕这些个人是单位的领导，能力很强的领导。由于我们政府部门现行的人事制度，决定了很多人只能在普通的岗位上干很长时间，甚至是一辈子，这使很多人看不到政治上的前途，再加上缺少其它有效的奖惩措施，干多干少一个样，干与不干一个样，所以，很多人失去了工作的动力，要么是混日子，要么是为自己谋私利。这样，很难形成一个单位干事创业的合力。在这个种情况下，很考验一个领导干部的个人魅力，也考验一个领导干部调动大家积极性的手段与措施异界杀手在都市全文阅读。我现在工作的派出所就是一个很好的例子，我刚去时，大家各自考虑自己的事情，单位的事谁也不管，甚至与单位领导有对立情绪，结果就是，各项工作都排在全市的后面。”
王功华说：“你是如何调动民警积极性的，我从报纸上看到了，就不用细说了。”
这时，副局长彭德声问：“我看你很年轻，你怎么看待年轻人担任领导的优势？”
彭德声的提问则是一个陷阱，在场的所有人，只有陆良比较年轻，如果他老是强调年轻的优势，把年轻大的人往下比，就会让现场的人感觉不舒服。这里也有用心，是在考验他心智的成熟度，如果他不能考虑到全局，横冲直撞，任性妄为，那么，他还不具备做一名领导干部的心理准备。
陆良镇静地说：“年轻人做事有闯劲，包袱小，敢想敢做，勇于创新，但是经验欠缺，遇到挫折容易有起伏。年轻人应该向年长的人学习经验、沉稳与耐心。”
另一个副局长又问：“最近市面上关于走私这方面的消息传
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
