波士顿，哈佛大学。
边学道在校园里优哉游哉地参观听课社交时，随行人员分成三个谈判团队，分别由集团副总裁武思捷、沈雅安和“Kki科技”北美分公司总经理蔡子竹率领，紧锣密鼓地跟相关企业、团队和个人进行接触，展开战略合作及收购洽谈。
因为时机选的好，一周时间，谈判成果喜人。
金融危机笼罩下的2009年，全球经济衰退，百业受创，以边学道在米国获取的信息看，2009年前8个月，米国非农部门就业岗位持续减少，已累计减少80万个，随着金融风暴的不断蔓延，除了金融业大幅度裁员外，其他各行业也开始实施裁员，其中硅谷和德州的高科技人才也未能幸免，经济学家预计米国2009年的失业率可能升至8％，甚至更高。
公司破产，工作没了，可是人还要生活吃饭，家庭还要养，所以这个时候是引进高科技人才，抄底高科技资产的最佳时机。
边学道就是这么干的。
抄底资产，收购专利，合作研发，战略投资，挖人，数措并举，多管齐下。
事实上，初步接触早在半年多前就隐秘进行了。
之所以选择这个时间点，董事长边学道和集团两个副总裁齐临，因为眼下是欧美企业最虚弱，抵抗意志最薄弱的时候。
早一点，企业还未弹尽援绝，不少人还存有“再抗一抗就能雨过天晴”的侥幸心思，未必肯出售核心技术专利，所以经济危机一爆发就进行接触，十有八九难以达成双方都满意的条款和价格。
晚一点，随着世界各国应对政策相继出台，效果一点一点显现，企业会渐渐缓过气，到那时，有道出多少钱买，人家都不会再卖了。
所以边学道挑2009年第三季度出手，在经济危机黎明前最黑暗的时候抄底——人才、高科技资产、专利，来者不拒。
这个战略是边学道和祝海山一起商量出来的，可惜祝海山一死，祝家的商业战略路线发生诸多波折，再难完整执行。
相比之下，有道方面的收购计划执行的非常完美。
边学道加两个集团副总裁的“超级阵容”，让人看到了有道方面的“诚心”，同时也让谈判有了最大的进退空间，因为拍板的人就在波士顿，下属谈不拢，老板出面谈。
通常来说，两个老板坐下来谈事情，往往用时更短，效率更高。
因为大凡能成为大企业老总和创业团队领袖的人，都是有智慧、有气魄兼有决断力
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