王德亮还是老样子,说话幽默,看人笑眯眯的,长相略丑但不招人嫌。

事实上,王德亮不仅不招人嫌,他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。

这么说吧……

员工总数达到1万4000人的有道集团,内部不说等级森严,那也是层次分明。

同样是“东森系”高层实权派,李裕虽然性情开朗仁厚,可是他性格太过耿直正派,若有人刻意靠拢交好,李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部,说不得要安排人秘密调查一番。

如此几次,最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。

李裕之外,“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。

在东森大学,杨恩乔同样是一个传奇。

杨恩乔,一个跟边学道不同级、不同系,除了踢几场球没有一点交集的人,硬生生混成了有道集团的“大-内-总-管”,这得是多么超人的运气?这得是多么强悍的实力?

跟李裕不同,杨恩乔为人处事八面玲珑,滴水不漏,不会干出专门调查示好者的事,可问题是杨恩乔太过位高权重,一般人实在够不上,而且杨恩乔是个超级理性清醒的人,他知道自己位置特殊,所以从不拉帮结派,专门当好总管的角色。

除了杨恩乔和李裕,另一个“东森系”实权派是廖蓼。

与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同,手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位,不经集团人力资源部插手,由廖蓼一手提拔,廖蓼的权势可见一斑。

照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头,然而让人郁闷的是,“工作狂”廖蓼眼中没有同乡,没有校友,没有亲疏,她用人的标准超级简单——看能力。

能理解廖蓼意图并能执行落实的人,就有职位、有高薪。反之,廖蓼开除人时不讲情面,从不手软。

这样一个廖蓼,'她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学,除此之外,她跟这个“系”完全没有关系。

相比于上面三人,王德亮完全是另一类人。

其一,王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张,几个玩笑开下来,都能拿王德亮当朋友。

其二,王德亮是副职,相比于位高权重的杨恩乔,更“接地气”一点。

其三,董事长办公室是个超级要害的部门,跟王德亮交好,益处非常大。

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