两天后。
上午9点，魏小冬接到集团人力资源部的电话，让她马上去一趟。
在人力资源部主管办公室，主管当面通知魏小冬，她被调离了董事长办公室文秘的岗位，暂时到人力资源部报道，等候后续安排。
五雷轰顶一样。
调离……等候后续安排……
魏小冬顾不得别的，直接问人力主管：“为什么把我调离？我工作上有失误吗？我违反集团规定了吗？”
人力主管姓康，叫康华，40多岁，身材有点发福，去年被唐琢从一家大企业挖到敢为，原本在办公室负责人力资源和员工社保那一块。有道集团正式成立后，边学道要求组织架构细致清晰，人力资源就从办公室分离出来，成为一个单独部门。
独立是独立了，可还归集团办公室管，说白了，就是有了一间单独的办公室。
康华眼见魏小冬情绪有点激动，放下手里的东西，站起来，拉着魏小冬坐在办公桌对面的沙发上，他则走到门口向外看了一眼，关上门。
坐回椅子上，康华语重心长地说：“小魏啊，上次招聘我也在，面试你的时候我还问了你问题，说起来，咱俩也是熟人。”
魏小冬的心已经乱了，她顾不得客套，只想知道自己为什么突然被调离岗位。
康华继续说：“你这次被调离，说实话，我也很意外，之前没有一点风声，也没给理由。”
没给理由……
听到这句，魏小冬看向康华：“康主任，没给理由是什么意思？”
康华看了看房间门，说：“调离决定，是办公室杨主任传达给我的。”
话说到这个份上，也真是难为康华了。
康华不是职场新丁，而且一直做人力资源，所以接人待物很有一套。
他多年来的心得是，跟红可以，别顶白。
人情留一线，日后好相见。
你知道谁以后会发达？
你知道自己以后会不会落在被你“顶白”的人手里？
有些人，明明跟自己没有利益冲突，也够不上站队表忠心，却总喜欢凑热闹玩什么墙倒众人推，似乎从未想过有一天人家会开着推土机来推他。
再说康华。
招聘的时候，他真心觉得，魏小冬做文秘屈才了。
让他看不懂的是，办公室选妃一样，憋着劲儿给边总找的秘书，这才几天啊，就下令调离。
杨恩乔找康华
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