送走了钱越之后诸贤回到办公室都还一直在默默思考着对方意图。
钱越和赵国栋是没哈瓜葛的，赵国栋本人的履历上也相当清白．似乎和隐藏在浓雾后的各方脉铬牵扯不上什么瓜葛才对．当然他也有比较亲近的领导．或者说也有一些领导比较欣赏他的能力和风格，这都很正常、一个三十五岁当省委组织部长的人物．如果没有一些机遇和领导的提携，无论他多么优秀也不可能。
蔡正阳算得上是他的座师，他从一个；党委副书记一步进省交通厅、后来又下去挂职．这背后都离不开蔡正阳的扶持提携．但是诸贤注意到赵国栋到了县往市里走这一关键台阶上主要还是靠自己的能力和创造的业绩赢得了这关键一步，而后戈静的背影就渐渐比较明晰起来了。
赵国栋从宁陵市委常委、西江区委书记跨越到怀庆市担任常务副市长又从常务副市长到市长市长到能源部综合规划司司长最后杀了一个回马枪担任宁陵市委书记、这每一步背后都有戈静在为其使劲儿。
诸贤对赵国栋没有什么恶感．也对戈静与赵国栋之间的这层渊源并不感到意外或者说不满，这很正常．哪一位领导心目中都有一些中意和欣赏的干部．在任用选拔上难免就会下意识的首先考虑他们．在同等条件下，这些干部获得擢拔的可能『性』就要大一些。这也圈子内一种约定俗成的定势。弄潮102
这些干部之所以能够赢得上极领导的好感、欣赏和信任，绝大多数都是通过他们自身的工作．比如出『色』圆满的完成了领导交办的工作任务：或者说在自己岗位上做出了突出的成绩．争了光添了彩：又或者解决了工作中许多难题．帮助上级赢得了工作主动，获得了好评：要不就是在工作中表现出来的恩路观点和领导较为一致，获得了领导的认可。
总之这些都是通过他们在工作中的卓越表现．抓住了机遇．同时又恰大好处的展示了自己的能力才华，才会被领导看重．当然也不乏一些捞偏门走斜径、利用一些领导干部的非正常心态．或阿谀迎合．或投其所好．甚至就直接权钱交易．这样来博得领导的认同。
在诸贤看来，前者在目前这种政治生态下是正常的．可以接受的．
毕竟原则『性』和灵活『性』要相结合，原则『性』就是干部的德能勤绩必须要保证．灵活『性』则是在选择上的考虑，而后者则是恶劣的．破坏了选拔制度原则的，也是绝对不能容忍的。
要赢得一个领导的认同欣赏并不容易．尤其是高层领导，很多干部都是
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