这次报告让姜勇拿掉了头上的“代”字，也让自己成了公司排名三号的人物。董事长一号，樊总二号，马老师不算公司正式员工，不在排名之列。马老师背景深厚，公司前期拿到的几笔贷款都是该人帮忙运作的。这人平时在公司到处指手画脚，几乎所有的中高层领导对他都非常忌惮，生怕招来杀身之祸——公司做人事安排的时候他的建议董事长总是照单全收。姜勇能这么快扶正，其人功不可没。另外，那个爱犯黄的老万就没有那么幸运了，被人事部门通知降级使用，抽调到了药厂筹建组。其人自觉无颜，接到通知后当天就递交了辞呈。
在马老师鼎力支持下摆平高层、做了营销总监后的姜勇，仅仅是解除了外患，还有一场虽然不足以构成致命威胁却总是让他时刻感到很头疼的内患在困扰着他。原来，公司还有几个元老级的部门经理，早就盯上了营销总监的位置。但董事长和马老师认为他们能力不够，所以一直迟迟未决，就让他们一个负责联系专家开发新药，两个去了基地负责配合老樊搞建设，说是要观察一段时间再定，这也是姜勇初到公司的时候很少看到男性的原因。现在几个人回到了总部，却发现总监的椅子上有张屁股，再朝上一看，屁股上边是张陌生的脸！这让几个人都感到很不爽：老子辛辛苦苦去干活，你却趁乱空降过来坐了我的位子！
从此，这几个人各自拉拢起自己的小团队，私下里聚集在一起嘀嘀咕咕，还经常一起越级去董事长那里汇报工作，和公司里别的副总也打得火热，甚至马老师那里他们也频频走动。再后来，居然发展到部门有什么文件，不经姜勇签字就直接递到了董事长办公室！这事情在姜勇眼里是绝对不允许的，他并不是特别喜欢在不相关的文件上签字，因为企业不像官场，签字是权力的象征；在姜勇看来，企业里的各级领导签字更重要的意义是责任，你签字了就代表你对文件内容是要负责任的。这帮家伙目中无人倒在其次，万一报告出了事情，是要姜勇领导的团队来负全部责任的。
这几个人要论能力还是可以的，做出的业绩也都可圈可点。譬如那新产品开发部的张经理，在姜勇母校找了位省管优秀专家、药学院院长，在两个月时间内就开发调配出了虫草口服液配方，并生产出了第一批样品供大家品尝鉴定。姜勇在他们提供的没有任何标志的系列产品中（里面大部分是老樊调配的），每尝一个就用纯净水漱漱口，准确地一把抓出了张经理带回来的新产品，用不容置疑的口吻决定道：“就这个，将来销售就上这个配方。”
这让老樊
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